【未経験・無資格でも安心な育成システム】

介護の経験がまったくない方でも、「新人職員育成マニュアルチェックリスト」により、介護業務ごとに今どのレベルにあるかを評価し、育成担当職員は個々にあった新人教育を行います。

【資格取得支援】

仕事をしながらでも取得しやすい環境と取得に係る費用を支援します。

★職務専念義務免除・・・わざわざ休暇を取得しなくても、出勤と同様の扱いで、取得に必要な研修や資格試験を受験できます。

★資格取得助成金・・・取得に必要な費用の一部を助成します。

【公平な評価】

目標管理による人事考課制度を導入しています。

自分の力量を把握し、施設と個人の目標を擦り合わせ、自己実現に取り組むシステムです。

【声を聴く】

職員満足度調査や提案制度、年１回の施設長による面談などにより、職員の声を聴き、施設の運営や整備、福利厚生の充実などに役立てています。

このほかに

・職員によるサークル活動への助成

フットサルやダンス、登山部など、現在８サークルが活動中。

・充実した退職金制度

民間社会福祉事業職員共済事業と福祉医療機構退職手当共済事業に加入。

（例：勤続４０年２等級で約２，１００万円支給）

・休暇等の取りやすい環境作り

昨年度の平均取得日数は１１．８日。これ以外に年３日のリフレッシュ休暇。

育児休業、介護休業は取得率１００％及び復帰率１００％

採用までの流れ